대법원 2015두48136 시용근로자 해고사유 구체적 명시 없으면 "해고 무효" 노동·근로 #상당성 #시용기간 #해고통보 #부당해고구제 #중앙노동위원회 #계약직 #근로기준법 2015-12-21 오후 5:04:40
울산지방법원 2012가합4394 "자진퇴직자 있는데도 정리해고 강행은 무효" 기업법무 노동·근로 민사일반 #자진퇴직자 #정리해고 #해고강행 #급식실조리원 #고용주 #해고통보 #해고예고 #근로기준법 #정당성 2013-05-27 오후 2:52:06