검색
판결전문 서울중앙지방법원 2015가단5093293

손해배상청구소송

판결

서울중앙지방법원 판결

 

사건2015가단5093293 손해배상()

원고1. AA, 2. BB, 3. CC, 4. DD(미성년자이므로 법정대리인 모 오AA), 원고들 소송대리인 법무법인(유한) , 담당변호사 김도형, 김병주

원고들의 승계참가인국민연금공단, 대표자 이사장 직무대행 이○○, 법률상대리인 이○○

피고한국타이어 주식회사, 대표이사 서○○(소송대리인 법무법인 세종, 담당변호사 박성기, 정재욱)

변론종결2017. 7. 6.

판결선고2017. 8. 10.

 

주문

1. 피고는 원고 오AA에게 14,666,666, 원고 안BB, CC, DD에게 각 29,402,814원과 위 각 돈에 대하여 2015. 4. 28.부터 2017. 8. 10.까지는 연 5%, 그 다음날부터 다 갚는 날까지는 연 15%의 각 비율로 계산한 돈을 지급하라.

2. 원고들의 나머지 청구 및 원고들의 승계참가인의 청구를 각 기각한다.

3. 소송비용 중 원고들과 피고 사이에 생긴 부분의 2/3는 원고들이, 나머지는 피고가 각 부담하고, 원고들의 승계참가인과 피고 사이에 생긴 부분은 원고들의 승계참가인이 부담한다.

4. 1항은 가집행할 수 있다.

 

청구취지

청구취지

 피고는 원고 오AA에게 15,000,000, 원고 안BB에게 83,422,5기원, 원고 안CC에게 87,072,571, 원고 안DD에게 98,449,571원과 위 각 돈에 대하여 2015. 1. 1.부터 소장 송달일까지는 연 5%, 그 다음날부터 2015. 9. 30.까지는 연 20%, 그 다음날부터 다 갚는 날까지 연 15%의 각 비율로 계산한 돈을 지급하라.

승계참가취지

 피고는 원고들의 승계참가인(이하 승계참가인이라고 한다)에게 14,343,090원과 이에 대하여 승계참가신청서 송달 다음날부터 다 갚는 날까지 연 15%의 비율로 계산한 돈을 지급하라(승계참가인이 2017. 5. 24.자 준비서면에서 청구취지를 감축하였다).

 

이유

1. 인정 사실

 . 당사자 등의 지위

 (1) 망 안EE(이하 망인이라 한다)1993. 12. 10. 피고 회사에 입사하여 2008. 10. 경까지 피고 회사 대전공장 제2공장에서 근무하다가, 2008. 11.경 피고 회사 대전공장 제1공장으로 근무장소를 변경하여 근무하던 사람이다.

 (2) 원고 오AA은 망인의 배우자, 원고 안BB, CC, DD은 망인의 자녀로서 망인의 공동상속인들이다.

 . 망인의 발병 및 사망

 망인은 2009. 8. 25. 전이성 폐암(이하 이 사건 질병이라 한다)이라는 진단을 받았고(이하 이 사건 사고라 한다), 2015. 1. 1. 이 사건 질병으로 인하여 사망하였다.

 . 망인의 업무 내용

 (1) 망인은 피고 회사에 입사한 1993. 12. 10.부터 2년간은 그린타이어를 운반하는 업무를 수행하였고, 1996년경부터 이 사건 질병 진단 이전까지 대전공장 가류공정에서 생산관리업무[브라다 및 몰드(금형) 교체 업무]를 담당하였다. 가류공정은 성형된 생타이어를 가류기 금형에 넣고 일정시간 내부와 외부에서 열과 압력을 가하여 유황 및 기타 화약약품과 고무 사이의 가교반응을 통해 점성과 탄성을 가진 원하는 모양의 타이어를 만드는 공정이다.

 (2) 가류공정이 시작되기 전 생타이어에 이형제를 뿌리고, 가류기는 8~12분마다 가열리는데 열릴 때마다 뜨거운 고무에서 흄, 가스, 증기가 방출된다.

 . 타이어 제조업과 발암에 관한 연구 및 보고

 (1) 1940년대부터 지속적으로 고무제조업에서의 암 발생 증가가 보고되고 있으며, 부위별 암에 따라 업무 관련성의 크고 작음은 각각 다르지만 일반적으로 여러 부위의 암이 발생하고 있음은 잘 알려져 있는 상태이다. 1982년부터 1998년까지 사이의 연구 결과에 의하면 타이어 가류공정에서 폐암발생위험이 증가하였음이 보고되었고, 높은 농도의 흄이나 유기용매에 노출되는 직무와 관련이 있다는 보고가 있다. 2007년 스웨덴 고무타이어 제조업 근로자에 대한 조사결과 가장 오랜 기간 직무에 노출된 그룹, 혼합, 압출, 보수공정에서 근무한 그룹에서 기관, 기관지, 폐암의 표준화사망비가 유의하게 증가하였다.

 (2) 국제암연구소(IARC, International Agency for Research on Cancer)1998년 보고서를 통해 고무산업을 그 자체로서 인체 발암성이 확실한 그룹 1(암 발생 초과 및 직업적 인과성 둘다 확실)으로 분류하였고, 부위별 암 중 폐암과 관련하여서는 그룹 2A(암 발생 초과 확실하나 직업적 인과성은 제한적 근거)로 분류하였다.

 . 이 사건 사고 전 피고 회사 공장에 대한 역학조사결과

 (1) 2007. 10. 1. 고용노동부 대전지방노동청이 한국산업안전공단 산업안전보건연구원에 의뢰하여 실시하고 2008. 2. 20. 발표한 피고 회사에 대한 역학조사보고서의 중요한 내용은 다음과 같다(이하 1차 역학조사라고 한다).

피고 회사는 총 66여 가지의 화학물질(원부재료 관련 화학제품별로는 140여종)을 사용하여 타이어를 제조하고 있는데, 가류공정에서는 뜨거운 고무에서 발생하는 수증기, 고무흄1)등으로 6월에서 8월까지는 섭씨 40도 이상의 고온 환경이 조성되며, 이후 11월까지는 섭씨 30도 이상의 고온 환경이 조성됨을 확인하였고, 고온의 열기가 외부로 빠져 나가지 못하고 있다.

 

[각주1] 고무흄이란 고무제품제조업에서 발생하는 열분해 산물로 영국에서는 싸이클로헥산에 녹는 고무공정에서 발생한 흄을 고무흄으로 명명하고 있다.

 

 창원대학교가 2007. 9.경 피고 회사 대전공장에 대해 수행한 가류공정 유해가스 및 온열환경 개선 용역결과에 의하면 가류공정에서 발생한 고온이 외부로 빠져 나가는 것이 아니라 격벽 하부로 유출되어 근로자가 근무하는 복도 쪽으로 빠져 나가고 있음을 알 수 있고, 여름철 공조에 의해 급기를 함에도 불구하고 가류공정의 온도는 섭씨 45도까지 올라가고 있다.

 3교대 근무형태로 교대근무 전 또는 후에 4시간의 초과근로(연장근무)를 하는 것이 확인되었다. 소위 곱빼기 근무라 하여 야간교대조를 끝내고 2일 쉴 때 야간조 종료 후 그대로 다시 오전조 근무를 하는 경우 또는 오전교대조 근무를 하기 전에 전 날 야간조에서 근무를 하고 있다.

 피고 회사가 2003년부터 2007년까지 실시한 작업환경측정결과에 의하면 정련공정에서 측정한 총분진 중 고무흄 비율에 기초한 정련공장 고무흄 추정농도를 보면 2004년도 하반기 (0.73/), 2005년 하반기(1.31/), 2006년 상반기 (1.06/)으로 노출기준인 0.6/(영국의 노출기준)를 초과하였을 것으로 추정되고(대전공장의 경우 정련공정에서만 분진을 측정하였다), 금산공장의 경우 가류공정의 고무흄 추정치는 2003년 상, 하반기, 2004년도 하반기, 2005년도 상, 하반기에 노출기준을 초과하였을 것으로 추정된다.

 정련공정 개인 시료에서는 흡인성 분진 중 약 20%가 고무흄인 반면, 가류공정의 흡입성 분진 중 80%가 고무흄이다. 가류공정 근로자와 몰드 및 브라더를 교체하는 생산관리팀 근로자들이 고무흄에 가장 많이 노출된다. 정련공정 근로자들은 가류, 생산관리 근로자 다음으로 높은 농도의 고무흄에 노출되고 있다.

 국소배기장치 등 환기시설의 성능이 낮은 것으로 나타나 향후 근로자들이 다양한 발암물질 및 화학물질에 대한 노출이 최소화 될 수 있도록 환기시설 등의 개선 등 작업환경을 개선하도록 권고한다.

 (2) 위 제1차 역학조사 이후 역학조사평가위원회는 2008. 7.부터 2009. 3.까지 추가로 역학조사를 하기로 하였고, 이에 따라 한국산업안전공단 산업안전보건연구원은 2008. 11.경부터 2009. 2.경까지 추가 역학조사를 하고 2009. 4. 타이어 제조공정의 작업환경 및 건강영향 역학조사 보고서를 발표하였으며 그 중요한 내용은 다음과 같다.

 피고 회사는 추가 조사를 받기 어렵다는 이견을 제시하였다가 결국 추가 역학조사에 응하였고 금호타이어()와 넥센타이어()는 이견을 제시하여 역학조사를 받지 않았다.

 피고 회사 대전공장과 금산공장에서의 각 가류공정의 고무흄 농도는 매우 낮았고 이는 제1차 역학조사 이후 가류공정에 대한 급기 및 배기시설에 대한 개선의 효과로 보인다.

 가류공정에서 총분진 농도와 고무흄 농도는 거의 일치한다.

 2008년 이전 피고 회사 대전공장에 보건관리를 위해 한의사가 있었으나 예방적인 산업보건사업보다는 질병치료, 물리치료 등 임상진료를 담당하는 등 산업보건관리를 위한 전문성을 확보하지 못하고 있었고 그 이후 산업간호와 산업위생 인력은 보강하였으나 산업의학 인력은 외부의 간헐적인 자문에 의존하고 있다.

 . 안전보건 특별감독 보고 내용

 한편 대전지방노동청이 2007. 11. 22.부터 같은 해 12. 5.까지 사이에 피고 회사에 대해 특별감독을 실시하고 2007. 12. 발표한 안전보건 특별감독 결과보고서의 중요내용은 다음과 같다.

 근로자 면담결과 무재해 포상제도는 산업재해 은폐 등을 위한 부정적인 동기로 일부 작용하였다.

 물질안전보건자료를 누락하거나 관리상태가 미흡하고 이에 대한 교육을 일부 실시하지 않은 것을 적발하였고, 산업안전보건위원회의 위원 구성과 회의주기를 위반한 사례가 발견되었으며, 보건관리자의 근무경력이 1년 정도로 짧고 고용형태가 불안정하여 정상적인 보건관리가 불가능하다는 지적이 상당부분 사실임이 확인되었다.

 역학조사과정에서 창문을 개방한 상태의 비정상적 작업조건에서 작업환경측정이 이루어졌다는 문제제기가 있는 등 과측 측정 결과에 대한 신뢰성이 저하되므로 향후 작업환경측정은 정상적인 작업조건에서 명예산업안전감독관 참여하에 실시하여야 할 것이다.

 . 업무상재해 인정

 (1) 망인은 2009. 9. 23. 이 사건 질병에 대한 산재요양신청을 하였고, 근로복지공단 대전지역본부의 의뢰를 받은 한국산업안전보건공단 산업안전보건연구원은 망인의 작업내용 분석결과, 피고 회사 대전공장 가류공정의 작업환경 속 분진노출은 대부분 고무흄에 노출되는 현황(총분진 중 흡인성분진이 대부분이고 흡인성분진의 80~90%가 고무흄)이며, 비록 고무흄에 대한 독성연구는 기초단계이나 고무제조공정은 폐암에 대한 발암성이 상당히 있다고 알려져 있으므로, 망인의 폐암은 업무관련성이 있다고 판단된다는 취지의 역학조사결과보고서를 회신하였다.

 (2) 이에 따라 대전지역 업무상질병판정위원회는 2010. 4. 5. ‘망인이 입사한지 약 15년이 경과한 시점에 폐암 진단을 받았고 발암물질인 고무흄에 노출되기 시작한 시점이 폐암 잠복기보다 선행하는바, 비흡연자임을 감안할 때 고무흄에 장기간 노출됨으로써 폐암이 발병하였을 가능성이 높아 이 사건 질병은 업무와의 상당인과관계가 인정된다고 판정하였다.

 . 관련 법규


 산업안전보건법

24(보건상의 조치)

사업주는 사업을 행함에 있어서 발생하는 다음 각호의 건강장해를 예방하기 위하여 필요한 조치를 하여야 한다.

1. 원재료·가스·증기·분진·(fume)·미스트(mist)·산소결핍공기·병원체등에 의한 건강장해

2. 방사선·유해광선·고온·저온·초음파·소음·전동·이상기압등에 의한 건강장해

3. 사업장에서 배출되는 기체·액처I 또는 잔재물등에 의한 건강장해

4. 계측감시·컴퓨터단말기조작·정밀공작등의 작업에 의한 건강장해

5. 단순반복작업 또는 인체에 과도한 부담을 주는 작업에 의한 건강장해

6. 환기·채광·조명·보온·방습 및 청결 등에 대한 적정기준을 유지하지 아니함으로 인하여 발생하는 건강장해

1항에 따라 사업주가 하여야 할 보건상의 조치 사항은 고용노동부령으로 정한다.

 

산업안전보건에 관한 규칙

560(온도·습도 조절)

사업주는 고열·한랭 또는 다습작업이 실내인 경우에 냉난방 또는 통풍 등을 위하여 적절한 온도·습도 조절장치를 설치하여야 한다. 다만, 작업의 성질상 온도·습도 조절장치를 설치하는 것이 매우 곤란하여 별도의 건강장해 방지 조치를 한 경우에는 그러하지 아니하다.

사업주는 제1항에 따른 냉방장치를 설치하는 경우에 외부의 대기온도보다 현저히 낮게 해서는 아니 된다. 다만, 작업의 성질상 냉방장치를 가동하여 일정한 온도를 유지하여야 하는 장소로서 근로자에게 보온을 위하여 필요한 조치를 하는 경우에는 그러하지 아니하다.

561(환기장치의 설치 등)

 사업주는 실내에서 고열작업을 하는 경우에 고열을 감소시키기 위하여 환기장치 설치, 열원과의 격리, 복사열 차단 등 필요한 조치를 하여야 한다.

562(고열장해 예방 조치)

 사업주는 근로자가 고열작업을 하는 경우에 열경련·열탈전 등의 건강장해를 예방하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.

1. 근로자를 새로 배치할 경우에는 고열에 순응할 때까지 고열작업시간을 매일 단계적으로 증가시키는 등 필요한 조치를 할 것

2. 근로자가 온도·습도를 쉽게 알 수 있도록 온도계 등의 기기를 작업장소에 상시 갖추어 둘 것

607(국소배기장치의 설치)

사업주는 분전작업을 하는 실내작업장(갱내를 포함한다)에 대하여 해당 분전작업에 따른 분전을 줄이기 위하여 밀폐설비나 국소배기장치를 설치하여야 한다.

608(전체환기장치의 설치)

 사업주는 분진작업을 하는 때에 분진 발산 면적이 넓어 제607조에 따른 설비를 설치하기 곤란한 경우에 전체환기장치를 설치할 수 있다.

609(국소배기장치의 성능)

607조 또는 제617조제1항 단서에 따라 설치하는 국소배기장치는 별표 17에서 정하는 제어풍속 이상의 성능을 갖춘 것이어야 한다.

612(사용 전 점검 등)

사업주는 제607조와 제617조제1항 단서에 따라 설치한 국소배기장치를 처음으로 사용하는 경우나 국소배기장치를 분해하여 개조하거나 수리를 한 후 처음으로 사용하는 경우에 다음 각 호에서 정하는 바에 따라 사용 전에 점검하여야 한다.

1. 국소배기장치

. 덕트와 배풍기의 분전 상태

. 덕트 접속부가 혈거워졌는지 여부

. 흡기 및 배기 능력

. 그 밖에 국소배기장치의 성능을 유지하기 위하여 필요한 사항

2. 공기정화장치

. 공기정화장치 내부의 분전상태

. 여과제진장치(여과제진장치)의 여과재 파손 여부

. 공기정화장치의 분전 처리능력

. 그 밖에 공기정화장치의 성능 유지를 위하여 필요한 사항

사업주는 제1항에 따른 점검 결과 이상을 발견한 경우에 즉시 청소, 보수, 그 밖에 필요한 조치를 하여야 한다.

614(분전의 유해성 등의 주지)

사업주는 근로자가 상시 분진작업에 관련된 업무를 하는 경우에 다음 각 호의 사항을 근로자에게 알려야 한다.

1. 분전의 유해성과 노출경로

2. 분전의 발산 방지와 작업장의 환기 방법

3. 작업장 및 개인위생 관리

4. 호흡용 보호구의 사용 방법

5. 분전에 관련된 질병 예방 방법

617(호흡용 보호구의 지급 등)

사업주는 근로자가 분전작업을 하는 경우에 해당 작업에 종사하는 근로자에게 적절한 호흡용 보호구를 지급하여 착용하도록 하여야 한다. 다만, 해당 작업장소에 분전 발생원을 밀폐하는 설비나 국소배기장치를 설치하거나 해당 분전작업장소를 습기가 있는 상태로 유지하기 위한 설비를 갖추어 가동하는 등 필요한 조치를 한 경우에는 그러하지 아니하다.

사업주는 제1항에 따라 보호구를 지급하는 경우에 근로자 개인전용 보호구를 지급하고, 보관함을 설치하는 등 오염 방지를 위하여 필요한 조치를 하여야 한다.

근로자는 제1항에 따라 지급된 보호구를 사업주의 지시에 따라 착용하여야 한다.

  

[인정 근거] 다툼 없는 사실, 갑가1 내지 5호증, 갑가10, 11, 13, 14, 16, 19호증, 갑나1 호증의 1, 2, 17호증의 1 내지 10, 37호증의 각 기재, 증인 김**, **의 각 일부 증언, 이 법원의 한국산업안전보건공단 산업안전보건연구원장 및 근로복지공단 대전지 역본부에 대한 각 사실조회결과, 변론 전체의 취지

 

2. 손해배상책임의 발생

 . 책임의 발생

 (1) 관련 법리

 사용자는 고용 또는 근로계약에 수반되는 신의칙상의 부수적 의무로서 피용자가 노무를 제공하는 과정에서 생명, 신체, 건강을 해치는 일이 없도록 물적 환경을 정비하는 등 필요한 조치를 마련하여야 할 보호의무 또는 안전배려의무를 부담하고, 이러한 의무를 위반함으로써 피용자가 손해를 입은 경우 채무불이행으로 인한 손해배상책임을 진다고 할 것이다(대법원 1999. 2. 23. 선고 9712082 판결 등 참조).

 (2) 판단

 () 피고의 안전배려의무 위반 여부

 앞서 인정한 사실에다 앞서 든 각 증거에 변론 전체의 취지를 종합하여 알 수 있는 다음과 같은 사정들에 비추어 보면, 피고는 망인이 피고 회사 대전공장에서 근무함에 있어 물적 환경을 정비하는 등 필요한 조치를 제대로 취하지 아니하여 망인으로 하여금 지속적으로 발암성 내지 유해성이 있는 분진에 노출되도록 함으로써 자신의 귀책사유2)로 망인에 대한 안전배려의무를 위반하였다고 할 것이다.

 

[각주2] 채무불이행으로 인한 손해배상청구에 있어서 그 채무불이행의 귀책사유에 관한 입증책임은 채무자에게 있다고 할 것인데(대법원 1985. 3. 26. 선고 84다카1864 판결 등 참조), 이 사건에 있어서 피고가 제출한 증거들만으로는 망인에 대한 안전배려의무위반에 관하여 피고에게 귀책사유가 없었다고 인정하기에 부족하고, 달리 이를 인정할 만한 증거가 없다.

 

피고 회사 타이어 제조과정에서는 그 유해성이 모두 밝혀지지 않은 다수의 화학물질이 사용되고 가류공정의 경우 고온의 열이 가해져 화학물질과 고무 사이의 화학 반응으로 뜨거워진 고무에서 흄, 가스, 증기가 계속 방출된다.

국제암연구소는 고무산업을 인체 발암성이 확실한 그룹으로 분류하고 있고, 타이어 가류공정에서 폐암발생위험이 증가하였다는 연구 보고가 있는 등 국제적으로 타이어 제조업과 발암 사이의 유관성에 대한 지속적 주의와 경고가 있었다고 할 것이므로, 타이어 제조업을 하는 사업주는 위와 같은 타이어 제조업와 발암 연관성에 대하여 인지하고 있었다고 할 것이다(증인 이**의 일부 증언에 의하면 피고도 고무흄의 유해성에 연구를 의뢰하는 등 고무산업과 발암과 연관성에 대한 국제적 연구 등에 대하여 인지하고 있었던 것으로 보이고 그에 따라 분진 등으로 인해 피해를 막기 위해 마스크를 지급하였다고 할 것이고).

따라서 피고는 작업장의 유해물질로 인한 위험방지를 위해 마스크 등 보호장구 지급 뿐만 아니라 작업장의 고온환경을 방지하고 분진을 줄이기 위해 설치된 배기 및 냉각장치의 성능을 제대로 점검하여 근로자들을 위험으로부터 보호할 의무가 있다고 할 것이다.

그럼에도 피고 회사 대전공장 가류공정 작업장은 배기와 급기장치 및 냉각장치 설비 및 성능이 제대로 갖추어져 있지 않아 열기가 외부로 빠져나가지 못하여 여름철 경우 섭씨 40도 이상의 고온환경이 조성되었고 앞서 본 바와 같이 근로자들이 곱빼기 근무 형태와 같은 초과근무로 피로가 누적되었을 수 있는 상황이었다.

위와 같은 작업환경에다가 망인의 발병 이전에 지급된 마스크가 방진 기능을 제대로 하는지 여부 및 고온 상태에서 지속적으로 착용가능한지 여부 등 그 성능에 대하여도 정확히 알 수 없는 점을 고려하면, 작업의 배기 및 냉각설비를 제대로 갖추지 않은 채 삼진아웃제3) 등을 통해 근로자들에게 마스크를 지속적으로 착용하고 작업할 것을 독려하고 감독한 것만으로는 안전배려의무를 다하였다고 볼 수 없다(역학조사에서 고온의 작업환경에 대한 지적을 받은 이후에야 작업장의 온도를 낮추기 위한 급기 및 배기시설을 보완한 것으로 보인다).

 

[각주3] 근로자가 보호구 미착용 등 불안전행동을 할 경우 이를 적발하고 3번 이상 적발될 경우 해당 근로자에 대한 교육 및 징계조치를 하는 것을 이른다.

 

 () 안전배려의무 위반과 망인의 폐암발병 및 사망 사이의 인과관계의 인정 여부

 살피건대, 앞서 인정한 사실 및 앞서 본 사정들에다가 앞서 든 각 증거에 변론 전체의 취지를 종합하여 알 수 있는 다음과 같은 사정들에 비추어 보면, 망인은 피고 회사 대전공장에서 근무하는 동안 피고의 안전배려의무 위반으로 인하여 고무흄에 노출되었고, 이로 인하여 이 사건 질병이 발병하였거나 적어도 그 발병이 촉진되었다고 추단할 수 있으며, 망인은 이 사건 질병으로 사망하였으므로, 피고의 안전배려의무위반과 망인의 사망 사이에는 상당인과관계가 있다고 할 것이다. 따라서 피고는 망인의 공동상속인들인 원고들에게 망인에 대한 안전배려의무 위반으로 인하여 망인이 사망함에 따른 망인과 원고들이 입은 손해를 배상하여야 할 책임이 있다.

산업재해보상보험법 제3조 제1항 소정의 업무상의 재해라 함은 근로자가 업무 수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 재해를 말하는 것이므로 재해가 질병 또는 질병에 따른 사망인 경우 업무와의 사이에 상당인과관계가 있어야 하고 이 경우 근로자의 업무와 위 질병 또는 위 질병에 따른 사망간의 인과관계에 관하여는 이를 주장하는 측에서 입증하여야 하지만, 그 인과관계는 반드시 의학적, 자연과학적으로 명백히 입증하여야만 하는 것은 아니고, 근로자의 취업 당시의 건강 상태, 질병의 원인, 작업장에 발병 원인물질이 있었는지 여부, 발병원인물질이 있는 작업장에서의 근무기간 등 제반 사정을 고려할 때 업무와 질병 또는 그에 따른 사망과의 사이에 상당인과관계가 있다고 추단되는 경우에도 입증이 있다고 보아야 할 것이다(대법원 2005. 11. 10. 선고 20058009 판결 등 참조). 그리고 이는 보호의무위반으로 인한 손해배상청구에서 가해자의 채무불이행과 그로 인한 손해의 발생 사이의 인과관계를 판단하는 경우에 있어서도 마찬가지라고 할 것이다.

비록 고무흄에 대한 독성연구는 기초단계이나 국제암연구소는 고무산업을 폐암과 상관관계에 있어서 그룹 2A(암 발생 초과 확실하나 직업적 인과성은 제한적 근거)로 분류하고 있다. 또한 피고 회사 대전공장 가류공정은 총분진 중 고무흄이 80~90%를 차지하는 전형적인 고무제조공정에 해당하고 가류공정 근무자들의 경우 분진 중 고무흄에 가장 많이 노출되었다고 봄이 타당하다.

역학조사보고서에 의하면 2003년부터 2007년까지 대전공장 정련공정에서 시행한 작업환경측정결과에 비추어 본 정련공장 고무흄 추정농도가 2004년도 하반기, 2005년 하반기, 2006년 상반기에 노출기준인 0.6/(영국의 노출기준)를 초과한 것으로 나타나나, 위와 같은 작업환경측정결과는 측정대상 작업장의 실제 환경을 정확하게 반영하지 못한 상태에서 이루어지는 것이 일반적이므로 그 결과만으로 실제로 고무흄에 노출된 시간이나 양이 정확히 측정된 것이라고 보기는 어려워 그 노출기준 초과정도나 초과시기가 더 높고 많았을 가능성을 배제할 수 없다. 게다가 고무흄 노출 농도가 가장 높은 가류공정 생산관리팀 근로자들의 경우 노출기준을 초과하여 고무흄에 노출된 시간이나 양은 더 높았을 것으로 봄이 타당하다.

역학조사기간 실시한 피고 회사 대전공장 가류공정에서의 고무흄 노출측정결과 그 정도가 노출기준을 초과하지 않은 것으로 조사되었으나 위와 같이 예고된 역학조사 기간에 측정된 결과만으로 역학조사 이전의 기간에도 기준치를 초과하지 않았다고 추정 할 수 없으며 역학조사를 앞두고 작업환경을 개선한 상태에서 측정하였을 가능성도 배제할 수 없으므로 역학조사를 기준으로 가류공정의 고무흄 노출 정도가 낮았다고 판단할 수 없다.

망인은 피고 회사 대전공장에서의 근무기간 약 158개월 중 입사 후 2년을 제외하고 가류공정의 생산관리원으로 근무하였으며, 타이어 제조공정 중 가류공정 생산관리업무 근로자들이 고무흄에 대한 노출이 가장 심하므로, 망인은 가류공정 생산관리작업으로 인하여 기준치를 초과한 농도의 고무흄에 계속적으로 노출되었던 것으로 보인다.

위와 같은 연구 및 조사결과에 의하면, 망인의 폐암 발병과 관련하여 망인의 작업환경 외에 다른 의학적, 자연과학적 원인이나 조건이 명확히 밝혀지지 않을 경우, 망인의 작업환경 및 근무기간에 비추어 가장 많이 노출된 고무흄이 폐암 발병의 한 원인이라고 보는 것이 객관적이고 합리적이다.

그런데 망인은 흡연력이 없고, 과거 병력이나 가족력에서 이 사건 질병과 관련된 특이사항이 존재한다는 등 이 사건 질병이 다른 원인에 의하여 발생하였다고 볼 만 한 별다른 사정을 찾기 어렵다(산업안전보건연구원의 조사결과에 의하면 망인에게 발병된 폐암은 선암에 해당하는 것으로 일반적인 비소세포암 중에서도 흡연과 관련성이 낮다고 알려진 암종이다).

또한 망인과 함께 근무하였던 다른 근로자들에게는 이 사건 질병이 호발하지 아니하였다고 하더라도 개인의 면역력이나 신체조건에 따라 발병 여부가 달라질 수 있는 것이므로, 그와 같은 사정만을 들어 앞서 본 여러 다른 사정들을 배척하고 피고의 안전배려의무위반과 망인의 이 사건 질병의 발병 및 사망 사이의 인과관계가 없다고 보기는 어렵다.

설령 일부 기간 고무흄에 대한 노출수치가 낮았다고 하더라도 장기간에 걸친 노출에 의해 고무흄이 망인의 체질 등 기타 요인과 함께 작용하여 폐암을 발병케 하였거나 적어도 발병을 촉진한 하나의 원인이 되었다고 추단할 수 있다.

 . 책임의 제한

 다만, 망인 외에 폐암으로 사망한 피고 회사 근로자는 2006. 5.경부터 2007. 9.경까지 사이에 2명에 불과한 점(10호증 참조)에 비추어 보면 망인의 경우 오로지 고무흄에 의해 폐암이 발병하였다기 보다는 장기간 작업장에서 고무흄에 노출된 사정이 망인의 체질 등 기타 요인과 함께 작용하여 폐암을 발병케 하였다거나 발병을 촉진한 하나의 원인에 불과한 것으로 보는 것이 타당한 점(국제암연구소에서 고무산업과 폐암 사이의 상관관계에 대해서 직업적 인과성을 제한적으로 인정하고 있는 점에 비추어 보아도 위와 같이 보는 것이 타당하다), 망인이 수행한 작업의 특성상 망인은 고무흄 등 분진에 노출될 수 밖에 없으므로 망인으로서는 피고의 안전배려의무와는 별도로 분진에 노출되지 아니하도록 스스로 주의를 기울여야 할 책임이 있는 것으로 보이는 점, 그럼에도 망인을 비롯한 피고 회사 근로자들은 마스크 착용을 하지 않은 채 작업을 하기도 한 것으로 보이는 점 등 변론 전체에 드러난 여러 사정을 종합하면, 피고의 책임 비율을 50%로 제한함이 타당하다.

 

3. 손해배상책임의 범위

 아래에서 별도로 설시하는 것 이외에는 아래 손해배상액 계산표의 각 해당 항목과 같고, 계산의 편의상 기간은 월 단위로 계산함을 원칙으로 하되, 마지막 월 미만 및 원 미만은 버린다. 손해액의 사고 당시의 현가 계산은 월 5/12푼의 비율에 의한 중간이자를 공제하는 단리할인법에 따른다. 그리고 당사자의 주장 중 별도로 설시하지 않는 것은 배척한다.

[인정근거] 다툼 없는 사실, 갑가3, 4, 5, 6, 8호증, 갑나1 내지 3호증, 19, 22, 31, 32, 33, 34, 35, 36호증의 각 기재(가지번호 있는 것은 가지번호 포함), 현저한 사실, 경험칙, 변론 전체의 취지

 . 일실수입

 (1) 인적사항

 별지 손해배상액 계산표의 기초사항란 기재와 같다.

 (2) 가동연한

 망인이 사망할 당시 피고의 단체협약 제23조에서는 생산기능직 사원을 대상으로 정년연장형 임금피크제를 실시하고 정년 만 60세가 되는 날이 속하는 반기의 말일로 하고 있으므로 만 60세가 되는 날이 속하는 반기의 말일인 2022. 12. 31. 퇴직하는 것으로 본다.

 (3) 망인의 가동능력에 대한 금전적 평가

 원고들은 근로복지공단에서 산재보험급여 지급시 적용한 평균임금을 기초로 일실 수입을 산정하여야 한다고 주장한다.

 그러나 산재보험급여를 위해 산정한 평균임금에는 특별상여금과 연월차휴가근로 수당도 포함되어 있으나 특별상여금은 피고 회사 단체협약상 그 지급대상, 요건, 방법이 정하여져 있지 않아 계속적, 정기적으로 지급된 근로의 대가라고 볼 수 없고, 연월차휴가수당도 망인이 연월차휴가를 계속 사용하지 아니할 것이라는 상당한 개연성이 있다고 볼 만한 자료도 없으므로 이를 제외한 금액인 1117,180(19호증의 3개월 임금총액 중 특별상여금 및 연월차보상액을 제외한 10,546,1684)/90)을 기초로 일실수입을 산정한다(피고도 이를 기초로 일실수입을 산정하는 것에 대하여는 다투지 않는다).

 

[각주4] 6,423,780(2013. 1.부터 같은 해 3.까지 3개월의 총급여) + 4,122,388(특별상여금을 제외한 상여금 총액 16,489,550/4)

 

 다만 앞서 본 바와 같이 피고 회사는 임금피크제를 적용하면서 만 55세가 되면 만 55세 기준 정년연장형 임금피크제와 만 57세 기준 정년연장형 임금피크제를 택하도록 하고 있으나 편의상 후자를 선택하는 것으로 본다.

 위와 같은 기준을 기초로 한 기간별 월소득은 다음과 같다.

 () 망인의 발병일 이후로 원고가 구하는 2013. 4. 1.부터 2019. 12. 31.까지(계산의 편의상 만 57세가 되는 날이 속하는 반기의 말일까지로 한다}

 3,564,225(117,180× 365/ 12개월)

 () 2020. 1. 1.부터 2020. 12. 31.(임금피크제 1년차 적용요율 90%)

 3,207,802(3,564,225× 0.9)

 () 2021. 1. 1.부터 2021. 12. 31.까지(임금피크제 2년차 적용요율 80%)

 2,851, 380(3,564,225× 0.8)

 () 2022. 1. 1.부터 2022. 12. 31.까지(임금피크제 3년차 적용요율 70%)

 2,494,957(3,564,225× 0.7)

 (4) 생계비 공제 : 소득의 1/3

 (5) 계산 : 별지 손해배상액 계산표의 일실수입란 기재와 같다. 다만, 2014. 1. 1.부 터 2014. 12. 31.까지(21개월)의 일실수입 중 피고의 책임 비율에 의한 감액 후 금액 37,424,362(3,564,225× 21개월 × 0.5)에서 근로복지 공단이 같은 기간 지급한 휴업 급여(62,768,940)를 공제하고 나면 남는 금액이 없으므로 2015. 1. 1.부터 일실수입을 계산한다.

 . 일실퇴직금

 (1) 인정사실

퇴직금 중간정산일 : 2001. 12. 31.

평균임금 : 146,903(월급여 4,468,299, 원고들은 망인의 급여가 증가할 것을 고려하지 않고 사망 당시의 평균임금을 기초로 일실퇴직금 산정하여 구하고 있으므로 임금피크제 기간 동안 임금이 감축되는 사안은 고려하지 않고 만 60세가 되는 날의 반기 말을 퇴직일로 삼아 일실퇴직금을 산정한다)

기수령한 퇴직금 : 57,292,170

 (2) 계산

 사고 당시의 현가로 월할 계산하면 별지 일실퇴직금 계산표와 같이 9,724,272원이다.

. 원고 안BB, CC, DD의 학자금 청구 부분

 망인이 사망함에 따라 위 원고들이 피고로부터 학자금을 지급받지 못하게 되었다고 주장하며 그에 상당한 금액을 손해라고 주장하나, 위 원고들이 주장하는 학자금은 위 원고들의 소득이 아니라 망인의 소득에 해당하는 금액이라 봄이 타당하므로 위 원고들이 피고에게 직접 청구할 수 있는 금액이 아니므로 이 부분 주장은 더 나아가 살필 필요 없이 이유 없다.

 . 책임의 제한 : 피고의 책임 50%

 . 위자료

 (1) 참작사유

 망인의 나이, 이 사건 사고의 발생 경위 및 결과, 망인의 과실 정도, 원고들와 망인 사이의 관계, 기타 이 사건 변론에 나타난 여러 사정

 (2) 인정금액

 망인 35,000,000, 원고 오AA 300만 원, 원고 안BB, CC, DD 70만 원

 . 상속관계

 (1) 상속대상금액 : 129,162,665{=94,162,665(=일실수입 178,601,058+ 일실퇴직금 9,724,272× 0.5) + 위자료 35,000,000}

 (2) 원고 오AA1/3, 원고 안BB, CC, DD이 각 2/9의 각 비율로 상속

 . 공제

 (1) 관련 법리

 근로자가 업무상 재해로 인하여 사망함에 따라 발생되는 망인의 일실수입 상당 손해배상채권은 모두가 그 공동상속인들에게 각자의 상속분 비율에 따라 공동상속되고, 근로복지공단이 산재보험법에 의하여 수급권자에게 지급하는 유족급여는 당해 수급권자가 상속한 일실수입 상당 손해배상채권을 한도로 하여 그 손해배상채권에서만 공제하는 것으로 해석하여야 할 것이고, 이와 달리 망인의 일실수입 상당 손해배상채권에서 유족급여를 먼저 공제한 후 그 나머지 손해배상채권을 공동상속인 들이 각자의 상속분 비율에 따라 공동상속하는 것으로 해석할 것은 아니라 할 것이다. 산재보험법상 유족급여의 수급권자가 아닌 망인의 공동상속인들이 수급권자와 함께 동거하는 등으로 사실상 유족급여의 이익을 함께 향수하는 경우가 있을 수 있으나, 이는 어디까지나 사실상의 이익을 향수하는데 그치는 것일 뿐 다른 공동상속인들이 법률상 그 수급권자를 상대로 유족급여의 분배를 청구할 권리를 갖고 있는 것은 아닌 이상, 그러한 사정이 있다고 하여 그 유족급여를 망인의 일실수입 상당 손해배상채권에서 공제한 후 그 나머지만을 다른 공동상속인들이 공동상속하는 것으로 해석할 수는 없다고 할 것이다(대법원 2009. 5. 21. 선고 200813104 전원합의체 판결, 대법원 2014. 11. 27. 선고 201157401 판결 등 참조).

 (2) 공제

 원고 오AA이 망인으로부터 상속한 일실수입 및 일실퇴직금 상당 손해배상채권은 31,387,555원인데, 원고 오AA은 망인이 사망함에 따라 산재보험법이 정한 우선순위의 수급권자로서 근로복지 공단으로부터 산재보험법에 따라 지급받는 유족급여 일시금 191,722,362원을 위 법리에 따라 공제하면 원고 오AA이 상속한 망인의 일실수입 및 일실퇴직금 상당 손해배상채권은 모두 소멸하였다고 할 것이다.

 . 소결론

 따라서 피고는 원고 오AA에게 14,666,666(= 위자료 상속분 11,666,666(35,000,000× 1/3) + 고유 위자료 300만 원}, 원고 안BB, CC, DD에게 각 29,402,814(상속금액 28,702,814+ 고유위자료 70만 원)과 위 각 돈에 대하여 소장 부본 송달 다음날 인 2015. 4. 28.부터5) 피고가 그 이행의무의 존재 여부나 범위에 관하여 항쟁하는 것이 타당하다고 인정되는 이 판결 선고일인 2017. 8. 10.까지는 민법이 정한 연 5%, 그 다음날부터 다 갚는 날까지는 소송촉진 등에 관한 특례법이 정한 연 15%의 각 비율로 계산한 지연손해금을 지급할 의무가 있다.

 

[각주5] 채무불이행으로 인한 손해배상채무는 이행기의 정함이 없는 채무로서 채무자가 그 이행청구를 받은 때로부터 비로소 지체책임을 지는데, 피고는 원고들로부터 이 사건 소장 부본의 송달로써 비로소 이행청구를 받은 것으로 보인다.

 

4. 승계참가인의 청구에 관한 판단

 . 주장

 승계참가인은 국민연금 가입자인 이 사건 사고와 관련하여 2013. 4.부터 2014. 12.까지 장애연금 14,343,090원을 지급하였는바, 국민연금법 제114조 제1항에 따라 승계참가인은 원고들의 피고에 대한 손해배상청구권을 대위행사할 수 있으므로, 피고는 승계참가인에게 위 연금액 및 그 지연손해금을 지급할 의무가 있다고 주장한다.

 

 . 판단

 국민연금공단이 제3자의 불법행위로 장애연금이나 유족연금 지급사유가 발생하여 연금을 지급한 경우 대위취득하는 손해배상청구권은 수급권자가 장애연금이나 유족연금 지급사유와 동일한 사유로 제3자에 대하여 청구할 수 있는 손해배상액으로 한정되므로, 대위취득하는 손해배상청구권은 연금지급사유와 같은 성질을 가지고 있을 뿐 아니라 대상이 되는 기간도 일치하여야 하고, 국민연금법상 장애연금은 연금가입자가 입은 장애가 계속되는 동안 장애정도에 따라 지급되는 것으로서(국민연금법 제67조 제1) 장애로 인한 일실수입손해를 전보하는 기능을 가지고 있으므로, 국민연금공단이 제3자의 불법행위로 장애연금을 지급하고 대위취득하는 손해배상청구권은 연금지급기간에 해당하는 일실수입손해에 한정된다(대법원 2011. 5. 13. 선고 2009100920 판결 등 참조).

 이 사건의 경우 앞서 살펴 본 바와 같이 2013. 4.부터 2014. 12.까지 사이의 망인의 일실수입손해는 근로복지공단에서 지급된 휴업급여로 전보되어 원고들의 피고에 대한 일실수입 상당의 손해배상청구권이 남아있지 않으므로 승계참가인이 대위하여 취득하였다고 주장하는 원고들의 피고에 대한 일실수입 상당의 손해배상청구권이 존재하지 아니한다.

 따라서 승계참가인의 주장은 더 나아가 살필 필요 없이 이유 없다.

 

5. 결론

 그렇다면 원고들의 이 사건 청구는 위 인정범위 내에서 이유 있어 받아들이고 원고들의 나머지 청구 및 승계참가인의 청구는 이유 없어 각 기각한다.

 

판사 정재욱

미국변호사